Regreso al futuro

Regreso al futuro

Siempre me ha sorprendido la capacidad que tienen los arquitectos de visualizar proyectos, de tener ideas donde no hay nada y dibujarlas para convertirlas en realidad antes que nadie.

Y en eso creo que se fundamenta la labor de un buen equipo político y de gobierno, en las ideas que proyectan y anticipan el futuro, la gestión del día a día es fundamental para la administración, pero los proyectos y las ideas de hoy nos harán afrontar con mayor o menor garantía el futuro.

En pocos meses hemos aprobado entre otras cosas proyectos que van encaminados precisamente a preparar nuestro futuro. La estrategia de ciudad y el plan director Smart City son precisamente esto, una apuesta decidida, una idea sobre la que pivotar la transformación de la ciudad.

Por eso apostamos de forma decidida en la sociedad de la información, la preservación medioambiental. La transformación energética, la movilidad sostenible y el concepto de ciudad inteligente.

Una ciudad más amable, con mejores servicios y un control más exhaustivo de nuestros recursos y de toda la información que generamos como ciudad para mejorar nuestra administración que es prioritario.

En una conferencia del premio nacional de arquitectura, Vázquez Consuegra comentó que “la arquitectura avanzaba conforme a la sociedad, y por tanto no intentaba copiar épocas pasadas, sino mejorar la calidad de vida de la gente y las sociedades actuales”.

Para nosotros el axioma a seguir es parecido, avanzar en los proyectos que nos sitúen en la vanguardia pero desde un punto de vista de mejora de calidad de vida y de oportunidades.

Una ciudad viva, amable y vanguardista que se diferencia del resto no por la repercusión y el valor del suelo, sino por la calidad de sus servicios y las posibilidades que ofrece a los ciudadanos y ciudadanas y a los inversores también.

Torrent debe volver a la senda que perdió hace años con una apuesta por la innovación y, por lo tanto, regresar al futuro.

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Regreso al futuro

El Ayuntamiento de Torrent, siguiendo con su compromiso para fomentar y ofrecer el empleo entre los jóvenes, ha presentado la propuesta para participar en los programas EMCUJU Y EMPUJU, convocados por el SERVEF. Las dos iniciativas están dirigidas a jóvenes de hasta 30 años, pero con la diferencia de que la primera está dirigida a aquellos que cuentan con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo; y la segunda a jóvenes desempleados en general. Con ambos proyectos se contratará a 11 jóvenes torrentinos en situación de desempleo durante un periodo de 12 meses. Estos dos programas están cofinanciados por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil para el período 2014-2020. Las titulaciones ofertadas son: dos puestos para grado en Trabajo Social, dos para Grado ADE o Economía o Finanzas y Contabilidad, dos para C.F.G.M. Gestión Administrativa; uno para C.F.G.S. Administración y Finanzas, Marketing y Publicidad o Gestión de Ventas y Espacios Comerciales; uno para el Grado en Ingeniería Civil o Ingeniería en Obras Públicas; y por último una persona con el Grado en Información y Documentación. Igualmente se ofrecen tres puestos de peón de pintor para trabajar en el mantenimiento de mobiliario urbano e instalaciones municipales.  El presupuesto total de los dos programas es de 269.150,45 €, de los cuales el ayuntamiento aporta 91.823,45 €. El resto está subvencionado por el SERVEF. El concejal de Gestión de Recursos, Andrés Campos, ha destacado la importancia de estos dos proyectos “puesto que se trata de una apuesta por ayudar a los jóvenes de nuestra ciudad, un sector que se ha visto muy afectado por el problema del paro y al cual le es difícil iniciarse en el mundo laboral”.   Mayores de 55 años El consistorio también va a ofrecer empleo a los parados mayores de 55 años a través de Plan de Empleo de la Diputación de Valencia y que cuenta con 148.420 € de presupuesto. Con esta iniciativa se crearán 20 contrataciones de oficiales y peones en albañería, pintura y jardinería, con un contrato de tres meses, y que se realizarán a lo largo de los meses de junio y julio. Entre los programas dirigidas a los jóvenes y a los mayores de 55 años, se contratarán un total de 31 personas desempleadas. Esto se suma a las medidas realizadas durante el año pasado con las que se consiguió que más de 380 personas pudieran disfrutar de un puesto de trabajo. Unas cifras muy positivas que “superan las expectativas y muestran el cumplimiento del equipo de gobierno en nuestro compromiso con la creación de puestos de trabajo”, ha señalado el alcalde Jesús Ros. De igual manera, Ros ha señalado que al finalizar la legislatura “conseguiremos ofrecer empleo a más de 700 personas”.